Page 53 - Ekspo Faktoring - 2019 Faaliyet Raporu

EKSPO FAKTORİNG A.Ş. 2019 FAALİYET RAPORU

İNSAN KAYNAKLARI

Ekspo Faktoring, sektörel gelişimine ve sağlıklı büyüme stratejisine uygun olarak sektör

ortalamasının üzerinde mesleki deneyim ve uzmanlığa sahip insan kaynağının gelişimine
destek vermektedir.

TAKIM RUHU ZORLU İŞE ALIM SÜREKLİ GELİŞİM ÖLÇME VE

SÜREÇLERİ OLANAĞI DEĞERLENDİRME

Ekspo Faktoring, kurumsal Ekspo Faktoring işe Çalışanlarının kişisel ve Performans değerlendirme
yapısını ve başarılarını alım sürecinde; insan kariyer gelişimlerine süreci ile hedef ve
sürdürülebilir kılmak kaynağı kalitesini sektör katkıda bulunacak eğitim yetkinlikler üzerinden
hedefiyle insan kaynağına ortalamasının üzerinde programlarına ve sektörel geniş kapsamlı bir ölçme/
düzenli yatırım yapmaktadır. tutmak amacıyla toplantılara katılımlarını değerlendirme yapılması
Ekspo Faktoring’in sektör üniversiteden mezuniyet, destekleyen Ekspo Faktoring, amacıyla yılda bir kez, aralık
ortalamasının üzerinde yabancı dil bilgisi, bankacılık gelişime açık bir çalışma ayında İnsan Kaynakları
mesleki deneyim ve sektöründe deneyim, ortamı oluşturmayı ilke Komitesi toplanmaktadır.
uzmanlığa sahip olan insan alanında uzmanlık ve Şirketi edinmiştir. Ekspo Faktoring Performans değerlendirme;
kaynağı, 2019 yıl sonu temsil yeteneği gibi kriterler Akademi çatısı altında mesleki bilgi, işbirliği,
itibarıyla 33 çalışandan dikkate alınmaktadır. koordine edilen sürekli eğitim müşteri/insan ilişkileri,
oluşmaktadır. Katılımcı bir programları çerçevesinde, temsil yeteneği, sorumluluk
kültürün oluşturulmasının İnsan Kaynakları çalışanlara gerek üyesi olunan bilinci, kendini geliştirme,
çalışan memnuniyetini Departmanı, Şirket hedef ve Finansal Kurumlar Birliği ve sorun çözümleme,
artırdığına inanan Şirket, stratejileri doğrultusunda dünyanın en büyük bankacılık inisiyatif ve karar verme,
takım ruhunu her zaman yeni işbaşı yapan dışı finans hizmet ağı olan FCI işin kalitesi ve işin miktarı
ön planda tutmuştur. personelin oryantasyon (Factors Chain International) gibi kriterler baz alınarak
Nitekim yüksek çalışan sürecinden mesleki gerekse özel danışmanlık yapılmaktadır. Çalışanların
bağlılığına sahip olan Ekspo eğitim programlarına firmaları ve Milletlerarası Şirket başarısına katkısının
Faktoring’de ortalama kadar birçok alanda Ticaret Odası (ICC) Türkiye gözlemlenmesine olanak
çalışma süresi sekiz yıldır. sorumluluk üstlenmektedir. tarafından sağlanan eğitim sağlayan, motivasyon ve iş
Çalışanların mesleki programları aracılığıyla sürekli disiplini anlamında teşvik
donanımlarının güçlenmesi, gelişim olanağı sunulmaktadır. edici sonuçlar doğuran bu
motivasyonlarının artması süreç; terfi, ücretlendirme
ve vizyonlarının genişlemesi, Birçok farklı konuda ve ödüllendirme
müşterilere sunulan üstün gerçekleştirilen eğitim uygulamalarına analitik bir
hizmet kalitesinin ön koşulu programları, çalışanların zemin sağlamaktadır.
olarak değerlendirilmektedir. teknik ve kişisel kapasitelerini
ve yetkinliklerini artırmayı
hedeflemektedir. Bu
eğitimler ve seminerler
çalışanların ihtiyaçlarına göre
düzenlenmektedir. Değişen
veya yeni yürürlüğe giren
uygulamalarla ilgili konularda
da eğitimlere ve seminerlere
katılım sağlanmaktadır.

51